Anforderungsprofile: Worauf es ankommt

Viele glauben, Anforderungsprofile zu erstellen sei nicht so schwer. Schliesslich ist ja ganz klar, was bei einer bestimmten Arbeitsstelle gefordert ist. Wirklich? Anforderungsprofile haben es nämlich in sich, deshalb müssen sie gut überlegt sein. Muss eine Sekretärin wirklich einen Hochschulabschluss vorweisen können? Und ein Produktionsangestellter ohne Kundenkontakt fliessend Englisch sprechen? Viele neigen dazu, Anforderungsprofile so zu erstellen, dass gar niemand sie erfüllen kann oder will. Deshalb ist es wichtig, dass man sich im Klaren ist, was es für eine bestimmte Stelle wirklich braucht und was nur Zugabe ist. Das hilft nicht nur denjenigen, die sich für die Arbeitsstelle interessieren, sondern auch denjenigen, die die Stelle zu besetzen haben. Durch präzis formulierte Anforderungsprofile wissen nämlich Arbeitssuchende viel besser bescheid, ob sie sich für eine Stelle eignen oder nicht und bewerben sich dementsprechend. Haben Sie noch weitere Fragen? Unser Internetportal Karriere.ch hat noch einige Tipps & Tricks für Sie auf Lager.

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Weiterführende Informationen zum Thema Anforderungsprofile:
- Anforderungsprofile und Aufgabenbereiche von Architekten: www.brainguide.ch
- Anforderungsprofile für Künstlermanager: www.diplom.de