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Einen Headhunter zu engagieren ist immer dann von grossem Nutzen, wenn Sie über die üblichen Wege wie interne Rekrutierungen oder Stellenanzeigen in Internetportalen und Tageszeitungen nicht an geeignetes Personal für die offenen Stellen in Ihrem Unternehmen gelangen. Doch je nach dem in welcher Branche Sie tätig sind, sollten Sie sich auch Ihren Headhunter auswählen. Denn trotz jahrelanger Erfahrung in der Vermittlung von Fachpersonal heisst dies nicht, dass ein Headhunter auch in der Suche und Vermittlung  von Personen in genau Ihrer Branche ausreichend Erfahrung besitzt. Und dies kann unter Umständen zu Problemen führen.

Informieren Sie sich daher im Vorfeld ausreichend über seine Arbeitsschwerpunkte und seinen Erfahrungsschatz. Diese Informationen finden Sie auf Karriere.ch samt einem Agentur Profil und Kontaktdaten. Denken Sie bei der Auswahl eines Headhunters jedoch auch daran, dass nicht jede Agentur auch Fachkräfte für jede Position sucht. So gibt es beispielsweise viele Headhunting Agenturen, die sich ausschliesslich auf die Vermittlung von Führungspersönlichkeiten spezialisiert haben und bereits nicht mehr auf die Suche nach Personal für das mittlere Management gehen. Dies sollten Sie im Voraus jedoch ausführlich mit den Verantwortlichen besprechen und sich gegebenenfalls über mehrere Headhunter Agenturen informieren.

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