Bewerbungsstrategie
Guten Tag Frau Koch! Ich habe vor kurzem die Ausbildung zur Personalassistentin abgeschlossen. Mein Wunsch ist es jetzt, eine 50 % Stelle im HR zu finden. Ich habe Erfahrung in der Hotellerie und im Anlagebanking, habe aber familienhalber eine zehnjährige Berufspause hinter mir. Meine ersten Erfahrungen mit Bewerbungen und meine Recherchen auf dem Arbeitsmarkt, lassen darauf schliessen, dass ein Einstieg ins HR ohne Praxis sehr schwierig ist. Wie kann ich mich von meinen zahlreichen Konkurrenten auf dem Markt dennoch abheben und beweisen, dass ich auch ohne praktische Erfahrung ein geeigneter Kandidat bin? Ich bin 37 Jahre und würde auch noch gerne die Weiterbildung zur HR-Fachfrau machen. Gibt es eine zusätzlich Ausbildung oder Seminare die mir den Einstieg erleichtern könnten? Grüezi
Firmen möchten grundsätzlich die optimale Person: Erfüllen der MUSS-Kriterien (oder gute Argumente, wenn Sie dabei sind, diese zu erfüllen) und einige der SOLL-Kriterien. Daneben ist die Motivation wichtig.
Sie können Ihr Dossier entsprechend darauf ausrichten und sich mit einem attraktiven, informativen Bewerbungsdossier positiv von Ihren Konkurrentinnen abheben.
Ein individuelle Brief
- Gehen Sie auf das Inserat ein, nehmen ev. ein paar Textbereiche heraus und verbinden Sie diese mit Ihren Erfahrungen. Sie haben sicher personelle Erfahrungen aus den Bereichen Hotellerie und Bank.
- Besuchen Sie die Webseite der Firma und sagen etwas (positives) dazu.
- Bei Teilzeit-Stellen ist es wichtig, dass Sie vermitteln, weshalb Sie Teilzeit arbeiten möchten und dass ev. die erwähnten Tage/Zeit optimal für Sie wäre
- Erwähnen Sie kurz/oberflächlich eine eventuelle Weiterbildung im HR-Bereich (kein Nennen der HR-Fachfrau; könnte als "Konkurrenz" ausgelegt werden). Oder sagen Sie einfach, dass Sie sich im HR-Bereich wohlfühlen und Ihre berufliche Zukunft hier sehen.
- Formulieren Sie den Brief ausschliesslich positiv: schreiben Sie was Sie können und nicht, was Sie nicht können oder Ihnen ev. fehlt.
- Der Brief soll neugierig auf Sie als Fachfrau und Mensch machen
Ein informativer Lebenslauf
- Kreieren Sie ein Deckblatt und präsentieren Sie Ihre Stärken etc.
- Auch Ihre Erfahrung als Mutter als berufliche Tätigkeit sehen. Tipps dazu finden Sie auf www.vision4you.ch oder überlegen Sie sich, welche "HR"-Tätigkeiten eine Mutter ausübt.
- Listen Sie die beruflichen Tätigkeiten von Hotel/Bank mit Schwerpunkt HR auf
- Erwähnen Sie auch ehrenamtliche Tätigkeiten in Vereinen etc.
Ein Teilzeit-Job als Personalassistentin ist eine gute Voraussetzung zur HR-Fachfrau, wofür Sie Berufserfahrung benötigen. Ich empfehle Ihnen, die Priorität zuerst auf den Job zu legen und später zu Ihrer nächsten Weiterbildung. Oftmals ergeben sich Möglichkeiten im Job und der Arbeitgeber unterstützt Sie ev. in finanzieller Hinsicht. Praxis ist die beste Grundlage für ein erfolgreiches Bestehen der Fachprüfung.
Wenn Sie möchten, kann ich Sie bei der Ausarbeitung eines professionellen Dossiers unterstützen. Ich habe neben meiner Tätigkeit bei karriere.ch ein kleine Teilzeit-Einzelunternehmung (da ich selbst Mutter bin) und habe mich aufs Bewerben/Vorstellen spezialisiert.
Ansonsten wünsche ich Ihnen viel Spass für die Optimierung eines aussagekräftigen Dossiers und viel Glück bei der Stellensuche.
Freundliche Grüsse
Miriam Koch
www.menschensache.ch
