Meine Arbeitskolegin möchte meine Führungsposition übernehmen. Wie soll ich mich ihr gegenüber verhalten?
Guten Tag
Diese Frage ist „pauschal“ schwierig zu beantworten, da nicht klar ist, wie sich das äussert:
Ist es ein Gefühl von Ihnen, hat sich die Kollegin entsprechend geäussert, ist es ein Gerücht, werden sie gemobbt, haben Sie als Führungskraft den Rückhalt von Ihrem Chef? Weitere Fragen die sich stellen: Ist die Mitarbeitende unterfordert, macht sie einen guten Job, hat sie das Potenzial zu einer Führungskraft, gibt es Möglichkeiten im Betrieb, wo man sie versetzen könnte? Gibt es in Ihrem Betrieb Qualifikationsgespräche und Karriereplanung, wo solche Themen zur Sprache kommen können?
Wenn es ein Gefühl oder ein Gerücht ist, dann ist es schwieriger, denn bei einer Aussprache wird Ihre Kollegin sicherlich alles abstreiten.
Trotzdem rate ich ihnen, sie anzusprechen und das Thema zu besprechen. Fragen Sie sie, was ihre Ziele sind, wo sie sich in zwei, drei Jahren sieht.
Wenn es aber offensichtlich ist und sie sich entsprechend geäussert hat, dann können Sie Klartext sprechen.
Machen Sie ihr klar, dass Sie die Führungskraft sind und nicht beabsichtigen, „den Stuhl zu räumen“. Auch in diesem Fall können Sie sie Fragen, was ihre Ziele sind, wo sie sich in zwei, drei Jahren sieht.
Wenn sie tatsächlich eine Führungsposition einnehmen will, dann ist es ratsam, dies mit Ihrem Vorgesetzten zu besprechen und zu klären, was es für Möglichkeiten gibt. Sollte es keine solchen geben, dann besprechen Sie das mit Ihrer Mitarbeitenden. Sagen Sie ihr auch, dass es wohl hilfreicher ist, dass sie sich extern umschaut, um eine Führungsposition zu suchen.
Ich hoffe, das hilft Ihnen weiter.
Viel Erfolg und beste Grüsse
Rolf Rado
