Sichern Sie sich den Karriere-Kick (kostenlos)

Übersicht zurück Führungscoaching eigene Frage stellen

Aufgrund einer internen Reorganisation wurde mein Team dezimiert, so dass ich in etwa 30 bis 40% Lohneinbusse in Kauf nehmen muss. Der Arbeitgeber will mir deshalb das Gehalt kürzen. Ob mein Team wieder aufgestockt wird und mit Leistungsträgern versehen wird, steht noch nicht fest und ist fast unwahrscheinlich. Auf meine Interventionen betreffs des Abbaus will niemand Stellung nehmen ausser die Aussage, man könnte dieses Manko mit anderen Mehr-Leistungen von ca. 200% realisieren. (Sogenannte Eigenproduktion) Was können Sie mir hier raten, damit es nicht zum Bruch kommt? Besten Dank für Ihren Rat.

---

Guten Tag

Aufgrund der fehlenden Angaben über Ihre Organisation und deren Branche ist es schwierig, hier eine hilfreiche Antwort zu geben. Nachfolgend einige allgemeingültige Punkte:

Eine Reduktion des Salärs wegen eines kleineren Teams ist nicht einfach so durchführbar, kann aber mittels einer Änderungskündigung (Kündigung mit gleichzeitiger Unterbreitung eines neuen Arbeitsvertrages mit geändertem Inhalt) unter Einhaltung der Kündigungsfrist jederzeit erfolgen.

Notieren Sie sich alles was Sie an Ihrer Stelle geleistet haben, um gewappnet in eine mögliche Verhandlung einzusteigen. Es geht in einem solchen Fall darum, dass Sie sich gut verkaufen.

Ein weiterer Punkt ist die Höhe der Lohneinbusse. 30 bis 40 % erscheinen mir sehr viel. Sie leisten persönlich aufgrund eines kleineren Teams nicht weniger, im Gegenteil – bei Personalabbau leisten die verbleibenden Mitarbeitenden meistens mehr.

Die Voraussetzung ist natürlich, dass es zu einer Verhandlung kommt und die Entscheidung nicht bereits beschlossene Sache ist.

Im letzteren Fall haben Sie parktisch nur zwei Möglichkeiten:

Entweder Sie akzeptieren die neuen Gegebenheiten oder Sie schauen sich auf dem Arbeitsmarkt für eine neue Herausforderung um.

Beste Grüsse

Rolf Rado