Unser Vorgesetzter verlangt von uns Mitarbeitern, dass wir die Auswertung des zuvor besprochenen selber ausfüllen (mit Begründung) und ihm dann fertig ausgefüllt vorweisen. Danach liest er es durch und beide Parteien unterschreiben das MAG, wenn es nach seiner Meinung korrekt ausgefüllt ist. Ist dies zulässig, oder eher eine ungewohnt Form? Mir ist das ausfüllen des Bogens, also die eigene Bewertung eigentlich unangenehm, auch wenn das zuvor besprochen wurde. Jedoch bin ich trotzdem dafür verantwortlich alles selber zu formulieren. Besten Dank für die Antwort.
Guten Tag
Dies ist eher eine aussergewöhnliche Art, ein Mitarbeiter-Gesprächs-Protokoll auszufüllen.
Zulässig ist es schon - darüber gibt es keine Vorschriften.
Das Mitarbeitende selbst einen Mitarbeiter-Gesprächs-Formular ausfüllen, ist nicht ungewöhnlich. Dies geschieht normalerweise VOR dem Qualifikations-Gespräch. Zusätzlich füllt der Vorgesetze ebenfalls ein Formular aus.
Das ist sinnvoll und ermöglicht den Abgleich, wo sich Mitarbeitende und Vorgesetzte anders einschätzen. Das Augenmerk beim Gespräch kann dann vorwiegend auf die Abweichungen gelegt werden.
Beste Grüsse
Rolf Rado
