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Karriere-Tipps

Aus- und Weiterbildung

• Berufswahl

• Die Aus- und Weiterbildung ist immer noch der grösste Hebel für mehr Lohn. Sie ist das Fundament für die berufliche Karriere und kann den Lohn vervielfachen.

• Tipp: Lebenslanges Lernen praktizieren, auf die lohnwirksamen Abschlüsse Berufsprüfung, Höhere Fachprüfung, Höhere Fachschule, Fachhochschule oder Uni setzen.

Branche

• Wer in der richtigen Branche arbeitet, kriegt für die gleiche Tätigkeit bis zu 100% mehr Lohn.

• Beispiele hohe Löhne für die gleiche Arbeit: Finanzsektor, Chemische Industrie, Forschung und Entwicklung, Energie- und Wasserversorgung, Unterrichtswesen, Informatik.

• Beispiele tiefe Löhne für die gleiche Arbeit: Herstellung von Lederwaren und Schuhen, Gartenbau, Detailhandel, Gastgewerbe, persönliche Dienstleistungen (Coiffeur, Kosmetik etc.)

• Tipp: Sich über das Lohnniveau nach Branchen informieren und sich auf Branchen mit hohem Lohnniveau konzentrieren.

 

Region

• Je nach Region lässt sich bis zu 20% mehr verdienen. Reihenfolge:

• Grossregionen Zürich und Nordwestschweiz
• Genferseeregion
• Espace Mittelland
• Zentralschweiz
• Ostschweiz
• Tessin

• Tipp: Einen Umzug in die Nähe einer Region mit höheren Löhnen in Betracht ziehen oder einen längeren Arbeitsweg in eine interessantere Region in Kauf nehmen.

Geschlecht

• Frauen verdienen für die gleiche Tätigkeit immer noch rund 20% weniger als Männer.
• 60% der Gründe sind erklärbar: Persönliche Qualifikation, vermehrte Arbeit in Niedriglohnbranchen (Detailhandel, Gastronomie etc.), weniger Berufserfahrung, weniger fundierte Aus- und Weiterbildung, Untervertretung in Kaderpositionen, Frauen führen weniger Lohnverhandlungen, Frauen sind eher Teilzeitbeschäftigte oder Wiedereinsteigerinnens etc.
• 40% der Gründe sind nicht erklärbar (= Lohndiskriminierung).
• Tipp: Die Lohndiskriminierung ist je nach Branche stark unterschiedlich! Sich als Frau beim Eidgenössischen Büro für die Gleichstellung von Frau und Mann EBG informieren.

Alter

• Tatsächliches Alter
• Dienstalter
• Tipp: Gesunder Mix aus Stellenwechsel und Arbeitgebertreue finden.

 

Im nächsten Teil erfahren Sie die wichtigsten Einflussfaktoren zu den folgenden Themen:

• Markt
• Stellenwechsel
• Funktion, Position, beruflicher Erfolg und Leistungsausweis
• Unternehmensgrösse

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Autor: Stefan Schmidlin, Mitgründer vom Schweizer Bildungsportal www.ausbildung-weiterbildung.ch