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Karriere-Kick. Herausgeber Karriere.ch und Ausbildung-Weiterbildung.ch
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Guten Tag

So bleiben Sie Schritt-für-Schritt und nachhaltig auf der Erfolgsspur Erfolgsstorys und Support-Angebot

Für die persönliche Laufbahnplanung ist entscheidend, mindestens alle fünf Jahre die berufliche und persönliche Situation strukturiert zu überprüfen. Lesen Sie hier, wie sich eine junge Frau durch eine nachhaltige Schritt-für-Schritt-Planung Ihrem persönlichen Traumjob genähert und Ihre Work-Life-Balance spürbar verbessert hat.

Erfolgstory: Neue Perspektiven durch gezielte Laufbahnplanung

 

Durch die sich stetig verändernden Marktanforderungen sind von Unternehmensleitern neue Kompetenzen sowie eine zielorientierte Handlungsweise gefragt. Neben fachlichem Know-how wird Führungskompetenz immer wichtiger. Lesen Sie hier, wie sich ein Gartenbau-Unternehmer aus dem „Hamsterrad“ mit Überlastung und Liquiditätsengpässen befreit und sich zum Markt-Leader entwickelt hat.

Erfolgsstory Personalentwicklung: Mehr Erfolg und Lebensqualität für einen Gartenbauunternehmer

Selbständigkeit: Das müssen Sie vor einer Firmengründung beachten.

Der Schritt in die berufliche Selbständigkeit ist mit vielen Risiken verbunden. Was müssen Sie vor dem Entscheid zu einer Firmengründung beachten? Welches sind die wichtigsten Tipps für eine erfolgreiche Firmengründung? In diesem Video gibt Ihnen ein ausgewiesener Experte für Firmengründung konkrete Tipps.

 

Ihre Karriere-Chance als Franchisenehmer/in

Sind Sie auf der Suche nach einer neuen Herausforderung und streben eine Selbständigkeit in der Unternehmens- und Personalentwicklung an? Als Vertragspartner/in bietet Ihnen IdeeTransfer in Ihrer Region ein Weiterbildungskonzept an, welches die Anforderungen von KMUs und Privatpersonen professionell abdeckt.

 

So erkennen Sie passiv Stellensuchende

In der Personalrekrutierung geht es salopp formuliert um den Einkauf von möglichst passenden Skills. Die offenen Vakanzen sollen nur Personen zu einer Reaktion (einer Bewerbung) motivieren, welche dem Anforderungsprofil entsprechen. Mit den klassischen Personalrekrutierungsmassnahmen sprechen wir meistens Personen an, die aktiv auf Stellensuche sind. Für die direkte Ansprachevon passiv stellensuchenden Personen oder von – aktuell – nicht wechselwilligen Talenten ist genauso wie beim Direktmarketing Kreativität gefragt.

 

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