Umfrage 2023: Was Fach- und Führungskräfte wirklich von einem Arbeitgeber erwarten
Der akute Fachkräftemangel ist auch im Jahr 2023 eines der drängendsten Probleme vieler Arbeitgeber. Die beiden Portale Karriere.ch und Ausbildung-Weiterbildung.ch haben zwischen November und Dezember 2022 eine Online-Umfrage durchgeführt um herauszufinden, was Fach- und Führungskräften bei ihrem Job und ihrem Arbeitgeber am wichtigsten ist und welche Faktoren sie zu einem Stellenwechsel motivieren könnten.
Das spannende Kurz-Fazit: 47 % der befragten Personen geben an, dass sie sich einen Stellenwechsel vorstellen könnten, wenn ihre Wünsche und Bedürfnisse erfüllt werden, obwohl sie weder aktiv noch passiv auf Stellensuche sind. Nur 12 % haben angegeben, dass sie absolut nicht offen für einen Stellenwechsel sind.
Befragungs-Zeitraum
Befragungs-Methode
Umfrage-Teilnehmende
Frage 1: Was ist Ihnen beim Job ein wichtiges Anliegen?
Auswahl-Option mit 4er-Skala sehr wichtig, wichtig, weniger wichtig, unwichtig
Frage 2: Wie bewerten Sie Iher aktuelle Zufriedenheit im Job?
10 % Sehr zufrieden
35 % Zufrieden
26 % Eher zufrieden
20 % Eher unzufrieden
9 % Unzufrieden
Frage 3: Wie würden Sie Ihren aktuellen Status beschreiben?
23 % Ich bin aktiv auf Stellensuche
18 % Ich bin passiv auf Stellensuche
47 % Für sehr spannende Chancen bin ich grundsätzlich offen
12 % Ich bin nicht auf Stellensuche
Frage 4: Was müsste für Sie erfüllt sein, damit Sie sich grundsätzlich einen Stellenwechsel vorstellen könnten?
Auswahl-Option, Vermerk Prio 1 - Prio 3
Frage 5: Sind Sie daran interessiert, über Job-Chancen informiert zu werden, wenn Ihre grundsätzlichen Vorstellungen für einen Stellenwechsel von Arbeitgebern erfüllt werden können?
76 % Ja (rund 300 Fach- und Führungskräfte)
24 % Nein
- Der wichtigste Faktor in ihrem Job ist für eine deutliche Mehrheit eine gute Arbeitsatmosphäre.
- Dies ist auch die wichtigste Nennung bei der Frage, was Personen, die nicht auf Stellensuche sind, dennoch zu einem Wechsel motivieren könnte.
- Monetäre Anreize wie eine überdurchschnittliche Entlohnung sind den befragten Personen bei der Frage, was ihnen in ihrem Job sehr wichtig ist, deutlich weniger wichtig.
- Jedoch ist der Faktor "höherer Lohn" dann eine Top-Nennung, wenn es darum geht, einen Stellenwechsel in Betracht zu ziehen, obwohl man weder aktiv noch passiv auf Stellensuche ist.
- Nur 10 % der befragten Personen geben an, mit Ihrer aktuellen Job-Situation sehr zufrieden zu sein. 29 % sind eher unzufrieden oder unzufrieden.
- 47 % der befragten Personen geben an, dass Sie sich einen Stellenwechsel vorstellen könnten, wenn ihre Wünsche und Bedürfnisse erfüllt werden, obwohl sie weder aktiv noch passiv auf Stellensuche sind. Nur 12 % haben angegeben, dass sie absolut nicht offen für einen Stellenwechsel sind.
- Und 76 % der befragten Personen möchten darüber informiert werden, wenn es Job-Angebote gibt, die ihren wichtigsten Wünschen und Vorstellungen entsprechen.
Diese Studienresultate oder Teile davon dürfen gerne in Online- und Print-Medien veröffentlicht werden, falls ein Quellen-Nachweis in Form von aktiven Links auf www.karriere.ch und www.ausbildung-weiterbildung.ch gesetzt wird. Hier können Sie die Detail-Resultate als PDF anfordern.
Kontakt-Informationen und weitere Auskünfte
Karriere.ch AG, www.karriere.ch, Claudio Weiss, Geschäftsleiter, claudio.weiss@karriere.ch
Modula AG, www.ausbildung-weiterbildung.ch, Stefan Schmidlin, Geschäftsleitung, stefan.schmidlin@ausbildung-weiterbildung.ch
Die beiden Portale Karriere.ch und Ausbildung-Weiterbildung.ch generieren seit mehr als 15 Jahren laufend Kontakte zu Personen, die sich aktiv beruflich weiterentwickeln und eine berufliche Weiterbildung absolviert haben.
- Dabei können wir aus einer Datenbank mit 280'000 aktuellen Kontakten zielgenau selektieren. (Grundbildung, Weiterbildung, etc.)
- Mit unseren laufenden Online-Umfragen erfahren wir von spannenden Fach- und Führungskräften, wie ihr aktueller Job-Status ist und was sie für einen Stellenwechsel motivieren würde.
- Für mehr als 700 aufgeschaltete Bildungsanbieter werden pro Jahr 70'000 Anfragen von bildungsinteressierten Personen für ein Bildungsangebot generiert.
- Während oder nach Abschluss einer beruflichen Weiterbildung sind Personen überdurchschnittlich offen für spannende Stellenangebote und neue Perspektiven.
Wir laden innovative Arbeitgeber und HR-Fachleute zur Teilnahme an unserem Pilot-Projekt ein, um ein cleveres Rekrutierungs-Tool zu entwickeln. Sie profitieren vom Zugang zu gesuchten Fach- und Führungskräften.
Clevere Personalrekrutierung mit Karriere.ch
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